| Positionierung / Messaging |
Fokus auf ganzheitliches Employee Wellness – mentale & physische Gesundheit mit Coaching, Tools & Gruppen-Sessions :contentReference[oaicite:1]{index=1} |
„Career navigation“ & interne Karriereentwicklung via KI für HR/Rekrutierung :contentReference[oaicite:2]{index=2} |
Wissenschaftlich validiertes Instrument zur Erfassung psychosozialer Belastungen am Arbeitsplatz :contentReference[oaicite:3]{index=3} |
| Preisstruktur (Pakete) |
Individuell nach Mitarbeiterzahl & Leistungsumfang, jährliche Abrechnung; keine Basispreise öffentlich :contentReference[oaicite:4]{index=4} |
Nicht öffentlich; vermutlich Lizenzmodell pro Nutzer/Modul (z. B. KI-Jobmatching) |
Transparent preist nach Teilnehmerzahl: z. B. 50 TN 1.200 €, Staffelpreise, +3 €/Person für Papier :contentReference[oaicite:5]{index=5} |
| Zielgruppe (vermutet) |
KMU bis Großunternehmen mit Fokus auf BGM, HR und mentale Gesundheit |
HR-Teams, insbesondere Tech-Unternehmen und interne Mobilität |
Unternehmen jeder Größe mit Interesse an psychischer Gefährdungsbeurteilung |
| Funktionen / Feature-Set |
1:1-Psychologen, Selbstlern-Tools, Gruppen, Meditation, Coaching, Dashboard, Gamification, Reporting, mobile App :contentReference[oaicite:6]{index=6} |
KI-gestützte Karrierepfade/Job-Matching, Employee Engagement, mobile App :contentReference[oaicite:7]{index=7} |
Standardisierte psychometrische Fragebögen (COPSOQ III), Online & Papierbefragung, Vergleichswerte, umfangreiche Skalen :contentReference[oaicite:8]{index=8} |
| G2/Capterra Sentiment |
Sehr positiv (ø 4,7–4,8/5) – z. B.: „Feedback von Mitarbeitenden war stets sehr positiv“, „most HR‑friendly implementation ever“ :contentReference[oaicite:9]{index=9} |
Kaum Reviews – alte Product‑Hunt-Kommentare: > „I love Workey… mobile app now…“ :contentReference[oaicite:10]{index=10} |
Fast keine Nutzerbewertungen öffentlich, Einsatz überwiegend in Forschung & BGM |
| SWOT |
Stärken: umfassendes Angebot, starke UX, guter Support; Schwächen: keine Preistransparenz, primär BGM-Fokus <br>Chancen: Ausbau API/API-Integration; Risiken: Überlappung mit reinen HR‑Tools |
Stärken: moderne KI-Ansätze, Karrierefokus; Schwächen: wenig bekannt, fehlende Preistransparenz & Bewertungen; Chancen: interne Mobilität als Trend; Risiken: starker Wettbewerb im HR-Tech |
Stärken: wissenschaftliche Validität, Standardisierung, Preis-Transparenz; Schwächen: rein Fragebogen-basiert, kein dynamisches Dashboard/Automatisierung; Chancen: Bedarf an Gefährdungsbeurteilung; Risiken: keine digitale UX, wenig Nutzerbindung |
| Presse / Neuerungen |
Rebranding Fusion Likeminded → nilo, kontinuierlicher Ausbau, Erwähnungen in OMR Reviews :contentReference[oaicite:11]{index=11} |
Funding-Serie A (8 M USD, 2017), Expansion in USA :contentReference[oaicite:12]{index=12} |
COPSOQ III validiert 2019/2021, breite Veröffentlichung wissenschaftlicher Studien :contentReference[oaicite:13]{index=13} |